Valorização
de nossa gente
Segurança, bem-estar e desenvolvimento profissional são a base do sucesso da SIMPAR
Temos mais de 35 mil colaboradores diretos* que diferenciam e garantem o sucesso dos nossos negócios. Trabalhamos alinhados por uma Cultura forte e valores sólidos de:
- Devoção por Servir
- Gente
- Simplicidade
- Atitude de Dono
- Sustentabilidade e Lucro
Acreditamos no potencial de crescimento de cada colaborador e utilizamos o Ciclo de Gente para desenvolver as carreiras e perspectivas: em 2021, realizamos a promoção de mais de 3 mil pessoas internamente.. * Incluindo aprendizes, estagiários e trainees.
4.635 pessoas
envolvidas no Ciclo de Gente
35 mil colaboradores
58,5% dos colaboradores negros/pardos
Mais de 230 mil horas de treinamento destinadas a eles
Segurança é inegociável
Mantemos sistemas de gestão para as áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) e Gestão Integrada, que apoiam as empresas controladas.
Em 2021, trabalhamos para reduzir nosso índice de acidentes e atuamos para controlar e combater a Covid-19 com campanhas e ações focadas em comportamento seguro.
de assistência social, profissional, de saúde e jurídica – programa Ligado em Você
mobilizados em ações de combate à pandemia
Boas práticas em segurança:
- Aplicação de bafômetro
- Comunicação e investigação de incidentes e acidentes
- Identificação de perigos e avaliação de riscos
- Segurança para trabalhos em altura
- Cumprimentos de legislação transporte de produtos perigosos
- Segurança para trabalhos em espaço confinado
- Programa de prevenção do uso indevido de álcool
- Direito de recusa ao trabalho em situação insegura
- Idade média da frota de caminhões: 2,29 anos
- Idade média de frota de agregados: 9,9 anos
- Auditorias de campo com uso de aplicativos
Agenda da diversidade & inclusão
O Programa de Respeito à Diversidade, lançado em 2020, atende a uma das prioridades da cultura SIMPAR: a valorização das pessoas. As estratégias e práticas têm como objetivo promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo para
- mulheres,
- negros,
- pessoas com deficiência e
- profissionais com idade acima de 55 anos
Ações de destaque:
- • Liderança, gestores e motoristas treinados em vieses inconscientes
- • Workshop de conscientização no dia da pessoa com deficiência.
- • Capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade para ingresso no mercado de trabalho
- • Contratação de trainees pelo programa Mulheres na Direção da JSL
Programa Você Quer? Você Pode!:
Reestruturado em 2021, o programa de formação e inclusão profissional atende jovens que vivem em casas de acolhimento ou em situação de extrema vulnerabilidade social, residentes na região do Alto Tietê (SP), em parceria com o Instituto Ser+. No primeiro ano de atuação, 24 jovens foram contratados pela holding e suas subsidiárias como jovem aprendiz.
Nossa meta:
Beneficiar 1.000 jovens com ações de inclusão profissional em 2022