Valorização

Nesse sentido, a valorização das pessoas é um dos temas prioritários da SIMPAR que, em março de 2020, lançou o Programa de Respeito à Diversidade, com vistas a promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.

Além disso, com a reestruturação societária e a constituição do Comitê de Gente, a SIMPAR tem como objetivo, ao longo dos próximos anos, estruturar trilhas de carreira e um plano de desenvolvimento de lideranças. No curto prazo, o foco é a elaboração de um plano de desenvolvimento e capacitação dos profissionais de base, para preparação para galgarem novos cargos de liderança, crescendo junto com as controladas e a própria holding.

Adicionalmente, desde 2015, é mantido Sistema de Gestão Integrado (SGI) – certificado pelas normas ISO 9001 e ISO 14001, e há a pretensão de obter, em 2021, a ISO 45001, de saúde e segurança. O SGI conta com o mapeamento de todos os processos, em diferentes operações, procedimentos e diretrizes, bem como políticas e ações preventivas e corretivas com foco na manutenção da saúde e da segurança ocupacional.

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